CAPD avancement accélérée le 6 février

AVANCEMENT ACCELERE 2020 et RECOURS PPCR

En réponse au courrier adressé le 25 janvier par le SNUDI-FO 94 à madame l’Inspectrice d’académie, une CAPD  a enfin été convoquée le jeudi 6 février à 17H afin d’étudier  les recours sur les avis à l’issue des entretiens de carrière et le projet de promotions accélérées du 6^e au 7^e échelon et du 8^e au 9 échelon pour la période allant du 1^er  septembre 2019 au 31 août 2020.

Rappelons qu’avec PPCR, chaque  changement d’échelon se fait automatiquement, à la même cadence pour tous, sauf pour les passages du 6ème au 7ème et du 8ème au 9^ème échelon, pour lesquels 30% des collègues promouvables – considérés comme ayant la « meilleure valeur professionnelle » – peuvent bénéficier d’une accélération de carrière d’une année. Pour les autres, la promotion se fait à l’ancienneté.

Cette sélection, qui ne repose plus sur un barème objectif, s’appuie sur le compte-rendu et l’appréciation de l’entretien de carrière établis par l’IEN, lesquels, comme de nombreux collègues ont pu le constater, sont très subjectifs ! S’appuyant sur ces éléments, la DASEN émet alors un avis (à consolider, satisfaisant, très satisfaisant, excellent) permettant de classer les collègues.

Les résultats des promotions de l’an dernier confirment pleinement notre appréciation du caractère injuste et arbitraire du système PPCR : seuls ont été promus avec une accélération de carrière du 8^ème au 9^ème échelon les collègues auxquels a été attribuée l’appréciation « excellent ». Ce système est donc une arme redoutable entre les mains de l’Administration qui dispose ainsi du pouvoir de choisir qui sera ou non promu. Cerise sur le gâteau : des collègues appréciés « excellents » se sont retrouvés privés de promotion, du fait de l’application rigide du taux de 30% de promus ! (Cliquez ici pour lire le compte-rendu de la CAPD de l’an dernier).

Enfin, nous vous rappelons que les collègues enseignant en « zone violence » depuis plus de 3 ans bénéficient de l’Avantage Spécifique d’Ancienneté (ASA) et  gagnent une bonification de 3 mois d’ancienneté au bout de 3 ans d’exercice continu en zone violence puis 2 mois d’ancienneté pour chaque année supplémentaire. Au moment des promotions, ces ASA sont consommés et décalent d’autant la date de promotion ; concrètement, cela signifie qu’un PE bénéficiant de 4 mois d’ASA et promouvable à l’échelon supérieur le 1^er septembre 2019 sera promu avec effet rétroactif au 1^er mai 2019, ce qui peut lui apporter des points supplémentaires pour les permutations.

Lors de cette CAPD seront également étudiés les recours des collègues qui ont demandé une révision de leur appréciation. Si vous êtes dans cette situation – et que vous ne l’avez pas encore fait-, nous vous invitons à nous envoyer la copie de votre recours afin que nous puissions le défendre lors de l’instance.

Pour être défendu(e) et informé(e) des résultats des promotions, nous vous invitons à remplir et à nous retourner rapidement la fiche de suivi syndical (cliquez ici), accompagnée du compte-rendu de votre entretien PPCR (grille et appréciation).