Elle se compose pour tous du traitement indiciaire brut calculé en fonction de l’échelon et de la valeur du point d’indice (59,0734 € par an au 1erjuillet 2023).Un PE ou un professeur certifié, PLP, PEPS, CPE, PsyEN au 1er échelon est classé à l’indice majoré 390 qui donne droit à un traitement indiciaire brut mensuel de 1919,17€ bruts au 1er septembre 2023.

• A ce montant, il convient d’ajouter :
  – l’indemnité de résidence (IR)(+0%, 1% ou 3% du traitement indiciaire brut en fonction de la résidence administrative),
  – le supplément familial de traitement(SFT) pour ceux qui ont des enfants de moins de 20 ans,
  – l’indemnité de suivi et d’accompagnement (ISAE) pour les PE, l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE) pour les agrégés, PLP, P.EPS PLP, certifiés, ou une indemnité forfaitaire pour les professeurs documentalistes et les CPE, d’un montant annuel de 2 550 €,
  – la prime d’attractivité d’un montant annuel de 2 130 € (pour les personnels au 1eréchelon),
  – la prime de pouvoir d’achat d’un montant de 300 à 800 € (versée en une seule fois (à l’automne 2023),
  – la prime d’équipement informatique de 176€ bruts par an (versée en une seule fois vers le début de l’année civile),
  – la prime REP d’un montant annuel de 1 734 € ou REP+ de 5 114 € bruts (part fixe) et de 234, 421 ou 702 € bruts (part modulable) pour les personnels affectés dans les établissements relevant de l’éducation prioritaire.

• Il convient de retrancher
  – la contribution sociale généralisée (CSG)
  – la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)
  – la retenue pour pension civile
  – la retraite additionnelle de la Fonction publique (RAFP).